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我县一家单位被评为乡镇(街道)劳动纠纷
多元化解机制建设成效显著单位

  本报讯(通讯员 刘海莺)近日,浙江省人力资源和社会保障厅公布了乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设成效显著单位名单,共有97个,丽水市10个,其中,我县鹤溪街道劳动人事争议调解中心榜上有名。

  一年以来,该街道制定了“劳动争议调解委员会组织架构图”“劳动争议调解委员会调解范围及程序”“劳动争议调解委员会工作职责”“劳动调解委员会调解员工作职责”等多项制度,劳动调解委员会的每项工作、每个环节都严格按照制度管理实施,并建立公开办理制度,将劳动争议调解的流程图等公布上墙,以保证公平、公正、公开;积极组织调解员参加省、市、县等部门的业务培训,扎实办事人员的法律理论基础;定期邀请资深律师或政法系统业务骨干等人员到单位进行调解技巧培训,并对典型案例进行评析,切实提高了调解员能力。截至目前,共有3人通过培训获得调解员资格证书。同时,建立集体劳动争议预警机制,定期与当地人社部门的劳动仲裁院、劳动保障监察大队等职能科室召开联席会议,沟通交流案件调解情况,对重大集体劳动争议提前报告。与县仲裁院建立调裁衔接工作机制,对经调解中心主持调解达成的调解协议,双方当事人可向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。据统计,该街道劳动人事争议调解中心共化解争议案件3起,为劳动者挽回经济损失21.9万元。

  下阶段,该中心将继续推进乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设工作,扩大覆盖面,持续提升劳动纠纷多元化解能力水平,使更多劳动纠纷在基层得到化解,为我县构建和谐劳动关系,促进经济社会健康发展作出积极贡献。

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