本报讯（通讯员 吴翼舟 张淑萍）近日，县人力社保局收到了一份特殊的礼物：一面承载着绘墙工人熊峰一家子心意的锦旗，一束充满节日祝福的鲜花。锦旗上写道：“依法为民解难事，真情温暖感人心。”熊峰表示，锦旗和鲜花是为了感谢县劳动监察大队工作人员的辛苦付出。

　　不久前，熊峰一家六口来到县劳动监察大队反映被拖欠工资情况，但是该案件属于工程款未结清，不在大队受理范围，而熊峰急需给孩子支付高额医疗费用。面对他们的无助，监察大队通过“诉调衔接”维权模式，多次联系相关部门及业主单位进行调解。次日，业主单位结清熊峰的工程款7.3万元。

　　自开展漠视侵害群众利益问题专项治理工作以来，县人力社保局结合党史学习教育“我为群众办实事”活动要求，开展护薪攻坚行动，成效显著。据统计，今年以来景宁共受理劳资纠纷案件114件，涉及农民工491人，清欠金额1061.43万元，结案率100%。

　　“护薪攻坚行动成效显著，得益于我们创新开展的‘诉调衔接’维权模式，真正为弱势群体的合法权益筑牢了‘防护网’。”县人社局劳动监察大队负责人董王炜介绍说，接到的不少案件涉及劳务工资、超龄人员、暑假工、家政保姆等，按照执法程序不属于劳动执法范围，无法立案受理。

　　为减轻弱势群体诉讼成本，并保障争议双方当事人合法利益的快速实现，该局创新“诉调衔接”维权新模式，将劳动争议调解与法院诉讼进行对接，将原来只具有民事合同效力的调解协议书，在经司法确认后赋予其强制执行力，有效增强了调解协议的公信力，为当事人提供了开放式、全方位的调解诉讼服务平台，真正解决弱势群体的“问累”“诉累”“跑累”难题。

　　截至目前，经“诉调衔接”后单位自行支付报酬的占比92%，由人民法院强制执行的占8%，执行率达100%，已为89人依法拿到了劳务报酬。